付子健 2021版 2020版

共45讲,更新完成。

课程导学
课程导学(一) 免费 36:10 课程导学(二) 免费 29:54
第一章 个体心理与行为
1、人格及其理论 免费 61:29 课后练习 免费 2、智力与能力 16:05 课后练习 3、情绪、态度与行为 49:25 课后练习 4、价值观 20:00 课后练习
第二章 团体心理与行为
5、团体的基本概念 52:36 课后练习 6、团体内部的沟通 30:50 课后练习 7、团体决策 29:02 课后练习
第三章 工作态度与行为
8、工作态度概述 17:04 课后练习 9、工作满意度 54:04 课后练习 10、组织承诺 14:14 课后练习
第四章 人力资源管理概述
11、人力资源概述 44:04 课后练习 12、人力资源管理概述 33:19 课后练习
第五章 工作分析
13、工作分析概述 49:38 课后练习 14、工作分析的方法 44:21 课后练习 15、职位说明书 29:09 课后练习 16、工作研究 25:32 课后练习 17、工作设计 10:56 课后练习
第六章 招聘与甄选
18、招募(一) 39:19 19、招募(二) 34:06 课后练习 20、甄选 42:53 课后练习
第七章 绩效管理
21、绩效管理概述 52:08 课后练习 22、绩效考核指标体系设计 25:03 课后练习 23、绩效考核技术 32:22 课后练习
第八章 薪酬福利管理
24、薪酬概述 49:20 课后练习 25、薪酬水平及薪酬结构设计 28:49 课后练习 26、奖金 15:43 课后练习 27、员工福利 25:13 课后练习
第九章 培训与开发
28、培训与开发概述(一) 25:23 29、培训与开发概述(二) 30:59 课后练习 30、培训与开发程序 41:41 课后练习
第十章 员工关系管理
31、员工入职、在职及离职管理(一) 34:28 32、员工入职、在职及离职管理(二) 27:08 课后练习 33、企业规章制度管理、员工情绪管理与劳动关系氛围 39:49 课后练习 34、职业安全与健康、员工援助计划 29:34 课后练习
第十一章 劳动法律关系
35、劳动法 24:23 课后练习 36、劳动法律关系、劳动法的内容 28:13 课后练习
第十二章 就业与职业培训
37、促进就业、就业服务与失业管理 36:03 课后练习 38、就业培训与职业培训、职业资格和职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业 27:44 课后练习
第十三章 招用人员
39、用工形式、招聘与录用 25:23 课后练习 40、劳动合同订立 23:25 课后练习 41、参加社会保险、事业单位人事管理 17:04 课后练习
第十四章 劳动标准与劳动保护
42、工作时间与休息休假 24:01 课后练习 43、工资制度、职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护、工作场所劳动保护 47:01 课后练习

付子健老师的评价

付子健

课程介绍

汉江教育-初级《人力资源管理+经济基础》全科VIP班

主  讲:胡老师等 年份:2021 年
学习人数:1082人

包含以下科目:

包含以下班型:

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